夏末秋初，集團迎來了“2023級新兵”，濟南市政設計集團2023年新員工培訓季正式拉開帷幕。本次培訓歷時10天，分為基本素質(zhì)培訓、集中授課培訓、專業(yè)技術培訓三個階段，旨在幫助新員工快速融入集團，全方位體驗集團文化理念，持續(xù)優(yōu)化集團人才梯隊建設，為集團發(fā)展注入一股陽光向上的青春力量。

　　7月4日，集團為2023年度的新員工集中辦理入職手續(xù)、帶領他們參觀市政設計大廈，隨后為新員工們舉辦入職儀式。

　　8月1日上午，集團2023年度新員工培訓正式拉開序幕，共有來自集團總部、分院、子公司的75名新員工參加培訓。劉傳鋒總經(jīng)理對新員工表示熱烈歡迎，并提出三點建議：做事要漂亮；做人要敞亮；心地要明亮。

　　8月2日-4日全體新員工奔赴長清園博園參加了為期三天的封閉拓展訓練。通過一個個團結(jié)合作、充滿激情的項目，大家從不相識到心接近，從拘束到放松、熱情，新員工們逐漸擰成一股繩，激發(fā)出了團結(jié)的力量。

　　之后，集團組織４天集中授課11門。此次集中授課培訓，課程內(nèi)容更加凝練，專業(yè)性、針對性更強，手把手教新員工們認識集團、了解流程、明晰業(yè)務，幫助他們順暢地適應并勝任新的工作崗位。

　　培訓之后，集團組織了新員工座談交流。座談之前，集團從此次培訓中評出了8名市政新星及1支明星團隊，對他們在培訓期間表現(xiàn)出來的積極性、凝聚力進行表彰鼓勵。隨后，10名各部門新員工代表依次上臺發(fā)表了參加培訓的感悟，張德華副總經(jīng)理勉勵各位新員工要不斷學習，與集團攜手并進，在各自的崗位上做出應有的貢獻。蔣永才董事長對廣大新員工提出了新的期望與要求，他希望大家：做學習上的有心人，主動進取不斷超越自我；做工作中的用心人，作品要經(jīng)得住歷史檢驗；爭做行業(yè)的匠心人，早日成為優(yōu)秀行業(yè)大咖。

　　經(jīng)過十天的集中培訓，市政新兵整備完畢，正式入伍。我們的征途是星辰大海，我們的目標是賡續(xù)傳統(tǒng)、再創(chuàng)輝煌！前進！